仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议。
比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等，这是申请工伤认定的基础，但如果对于劳动关系的认定存在疑问时，可能需要申请劳动仲裁来认定劳动关系，等拿到裁决书后再去申请工伤认定。 因工作受伤时的现场证据。
有责任，因用人单位原因没有及时申请工伤认定，造成工伤无法申报的，由用人单位承担责任，申请人不需要承担责任。
一年来，我们按照局领导的要求，多学习、多思考、多了解实际情况，积极开展各项工作，狠抓了信息、调研、宣传和督办工作，为领导决策提供了有价值的信息。 一是抓了信息调研宣传工作。
证明事实劳动关系。主要有： 对于用人单位故意拖延不续订劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，即形成事实劳动关系。
工伤认定、工伤鉴定结论都必须通知到工伤职工本人工伤保险条例第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动者骨折后，用人单位应在三十日内为其做工伤鉴定;单位不去做的，劳动者一方可在一年内去申请工伤鉴定;劳动能力鉴定的时间则是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候。
根据全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持用人单位安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》(工发电〔2020〕号)，“对于用人单位安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
跨越大半个城市过来这里做工伤鉴定 就因为没有带X片，只有报告单说不行。 我打车回去拿，来回打车费都好几百了 上班也上不了，请假一天扣完工资，全勤奖150也没了。
答：不属于工伤。员工可以通过民事诉讼，要求企业承担赔偿责任，这时候需要根据双方的过错来判断，故此，企业做好疫情防控措施，具有重要意义。
这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤。
工伤鉴定申请后多久通知去做鉴定法律分析：根据规定，会在收到申请后60日内安排做鉴定并出具鉴定结果，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
1、工伤后的能休息多久，这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2、“好呀，还是虎子明白事理。”孙占奎一手拿着茶杯，一手夹着香烟，笑眯眯地看着大家，“咱们都麻利点儿，把手续办了，晚上我请大家喝酒，今儿我特意带了两瓶……”“孙总，我想去你办公室说，就咱俩人，省得别人听了笑话。”陈金虎说。
3、工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、本案中，李某系农业户口，虽已超过法定退休年龄，但未享受城镇职工养老保险待遇，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故死亡应当认定为工伤。故被告人社局作出的《认定工伤决定书》，符合法律规定，遂判决驳回用人单位的诉讼请求。
5、小陈是连云港人，在杭集打工也有十几个年头了，就在今年八月份的时候，小陈换了家工厂上班，总指望新环境新气象哎，哪晓得什么新都没沾到呢，倒把个手玩了受伤了。
6、前面的路径设计无非是多缴少缴的问题，无论多缴少缴，法律规定的赔偿标准不能变，不能出现一个人在A公司上班，发生工伤后赔付20万，在B公司就赔10万。
1、工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下： 工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期; 如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
2、她的胃癌还算是工伤。多年的美食编辑工作，让她饮食极其没有规律;再加上工作太卖力，经常晨昏颠倒;还有残酷的公司政治，令她常年焦虑难安，年纪轻轻就染上重病。
3、《工伤保险条例》第十九条第二款、《工伤认定办法》第十七条，均规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
4、工伤期间，单位可以开除员工吗？ 工伤在治疗休息期间会被单位开除吗？ 有些家属特别担心。工伤后，公司总是催他去上班，要不就辞退或者按旷工处理，解除劳动合同等等。 别怕，公司只是吓唬你，因为没见过哪个公司傻到直接给你送钱。
5、工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下：工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期；如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
6、工伤快好了，老板打电话来问是不是催上班的意思 答，问题是这样的。工伤期间，如果你的伤还没有痊愈，那么你就不要去上班。厂里尽管通知你上班，那么你可以让医生给你出一份证明，证明你的身体还没有恢复好。还不可以上班。
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
建议先找用人单位协商解决，即便有工伤保险，用人单位也要支付部分工伤赔偿金，协商无效的情况下可以请求工会调解，也可以申请劳动仲裁索要工伤赔偿，因为工伤赔偿发生争议却不知道如何维权的，华律网小编在下文整理的资料对于工伤职工具有参考作用。
工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下： 工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期; 如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
工伤医疗期是法律赋予休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
工伤期间公司要求上班，处理如下：劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
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