因工受伤后公司没申请工伤认定，治疗期间还发工资吗 一般不发。在工伤认定之前，还不能确定你是工伤，因此，不能发给你工伤工资，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后给予补发。
因此，该公司应先为其做劳动能力鉴定，然后根据情况，依法解除其劳动合同。 因病旷工理由正当 单位解除合同无效 李某患病期间连续旷工，单位不知其病情解除了其劳动合同。近日，法院判决李某因患病旷工属正当理由，单位除名行为无效。
凡申报资格审查通过人员，因暂停劳动能力鉴定工作而延迟办理病退待遇审核手续的，在恢复劳动能力鉴定工作并按规定办理病退手续后，其退休审批时间统一按照申报的次月确定。各社保经办机构按规定补发养老金。
停工留薪期不能只发底薪 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是如果因为无底薪导致公司给你的工资低于当地最低工资标准，就是违法的。 也就是说，如果你当月没有业绩，公司至少要按照当地的最低工资标准给你发 当你有了业绩，那按照业绩发提成、奖金，只要加一起高于最低工资标准就没有问题。
工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者出现工伤的情形是非常多，劳动者工伤严重往往需要住院治疗的，在住院期间，劳动者是有工资的，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没法正常作业，但是也可以拿取一定的工资。不过，在工伤康复期间，有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。 事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付。
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤工资按底薪发合法吗 工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。
2、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付。具体来说是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。 如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、一般都是让企业按“底薪 相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，一般按在职员工平均数发放。
5、工伤期间的工资是按底薪还是按原工资怎么发工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、工伤期间，员工的工资是按照员工本人工资发放的，并非最低工资标准。 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期不能只发底薪 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、不是的！ 按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤康复期间工资不是只发底薪。工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于工伤康复期间工资是否只发底薪的问题，下面华律网小编为您详细解答。
4、按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没法正常作业，但是也可以拿取一定的工资。不过，在工伤康复期间，有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。 事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付。
5、员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为： 职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤不上班不是只发底薪的。只要职工验证为工伤之后，那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。
不是，员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。只要职工验证为工伤之后，那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。
停工留薪期不能只发底薪 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤不上班工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
在工伤情况下，职工不上班时的工资不是只发底薪。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤不上班的，工资不能只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、停工留薪期不能只发底薪 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤期间单位不是只发基本工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、不是的！ 按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤工资按底薪发合理吗 不合理，停工留薪期内，工资正常发放。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、不合理，停工留薪期内，工资正常发放。 我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析：工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
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