工伤不管轻重都要去鉴定吗

一、轻重工伤认定标准

根据工伤的轻重程度，工伤保险金和工伤医疗补助的标准也有所不同。对于轻伤，工伤保险金和工伤医疗补助的金额相对较低;而对于重伤或者因工作原因导致的残疾，工伤保险金和工伤医疗补助的金额则会相应增加。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤不管轻重都要去鉴定吗认定工伤后一定要做伤残鉴定吗 认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

工伤鉴定标准非常地复杂，根据情况多达十级。 根据伤势的轻重，可以分为：轻伤、中度、无生命危险、致命伤、危重、生死未卜。所以，没有一个确定的补偿标准，要根据不同的伤情来确定。

在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。

【导语】：工伤等级分为两部分，因工致残程度等级和生活自理障碍等级，伤残等级根据程度轻重有对应补助金和伤残津贴发放。 等级划分 因工致残程度等级 10个等级，最重的为1级，最轻的为10级。

二、同事间产生纠纷动手打伤算工伤吗

法院经审理后认为，《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作场地，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

并未认定在民事法律关系上或行政法律关系上刘某对纠纷的升级无过错，且并未认定刘某和谢某械斗是否在工作场所内，以及是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害等可以认定为工伤的情况。

依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如安保人员在执行任务过程中遭受暴力伤害的。 在工作中，同事间因为意见不合或者工作安排产生争执，是很普遍的现象。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

曹操被工友吕布打伤是因机床的打扫问题两人争执，与履行工作职责有关，曹操受伤也同时符合本条规定的实质性要件，因此，曹操受伤应认定为工伤。(文中所涉均为化名) ▌案例刘洋系武汉一物业管理有限公司职工。

上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。