第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
认定工伤后不做鉴定的，可以获得治疗伤病实际花销费用的赔偿，但是无法获得根据伤残等级给予的，诸如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴之类的赔偿。
职工没做工伤鉴定能赔偿吗可以。未定残的享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。
如果之前有证明，是可以不做工伤鉴定的，就是原则上是可以赔偿的，但还是建议去做一个工伤鉴定，这样才能更有把握得到赔偿。所以最好的办法就是不要出现有工伤的现象，既避免了麻烦，也不用去烦忧这钱能不能得到。
工伤没认定辞职可以索要赔偿吗 一般情况下，通过协商的是可以的。若出现谈不下，得上劳动局申请工伤认定，并做伤残等级评定，申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
导读：有赔偿。工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 在工作中喝多劳动者会有很大几率意外受伤，特别是从事危险系数较大的工作的劳动者。
未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。
申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请; 可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的，有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议;或者直接去人民法院提起行政诉讼;或者先复议再起诉也是可行的。
如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议;对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼;或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
2017年5月26日，单位提出工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤决定书》，家属申请行政复议，市政府作出《行政复议决定书》，维持人社局作出的具体行政行为。 家属不服，提起行政诉讼。
居家办公工伤的问题，根据员工陈述，企业向员工明示虚假陈述需要承担的法律责任之后，向劳动行政部门进行工伤认定即可，必须纠结员工受伤的前因后果，亦不要阻碍员工去做工伤认定，因为无法阻挡员工进行工伤认定，故此，企业积极应对即可。
明明是工伤却不予认定怎么办工伤不认定为工伤，不肯为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。 认定属于工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
1、不予认定工伤或者不视同工伤的依据; 不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; 作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。
2、上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 在上下班途中; 受到伤害的原因是发生了交通事故; 该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
3、工伤认定必须满足的三个条件是工伤发生地应当在工作时间和工作场所，且是因为工作原因而发生了事故，对主观过错则是除故意受伤以外，均可认定为工伤，即使劳动者有过错。
4、第三人侵权与工伤事故竞合时，职工既可请求侵权人赔偿损害，也可依法请求工伤保险待遇给付。工伤保险给付是单位缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错责任原则，只要发生工伤，就应享有待遇。
5、交通事故认定工伤条件有哪些 因交通事故造成的工伤保险赔偿，是指职工在上下班途中或外出履行职务受到机动车事故伤害而产生的赔偿。其主要特征是道路交通事故与工伤事故同时发生，二者产生竞合。
第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 外地就医交通费、食宿费。
劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费、辅助器具更换费、丧葬费等不得重复享有。
申报工伤时间限制是有的;一般的情况是用人单位必须要在三十日对工伤申请认定;而对于用人单位不受理的，那么一般对于职工就需要在一年之内对伤情进行申请认定，这样才能得到执法人员的受理。
如果劳动者在上下班途中遭遇事故的，比如交通事故，属于工伤范围，用人单位应予以赔偿。要求工伤赔偿首先要进行工伤认定申请。那么，因事故造成伤害的员工如何申请工伤认定需要哪些材料？下面，华律网小编详细为您介绍。
这里的“丧失条件”通常情形是工伤职工伤情得到痊愈，或者工伤职工死亡，或者工伤职工开始享受养老保险待遇，或者工亡未成年亲属已成年或者死亡等。
受理时限：从受伤之日起，个人在一年内提交工伤认定申请，逾期不予受理。若所受伤害的性质被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以得到相应的赔偿。
认定工伤的4个条件分别是什么 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
工伤认定是工伤保险制度的核心，需要满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。这四个条件缺一不可，只有全部满足才能认定为工伤。 工作时间：指在法定或者约定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
认定工伤的条件有哪些 申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 通过以上的内容我们可以知道：可以认定为工伤的条件包括：患职业病的、在工作场所和工作时间内因工作原因受伤的等等，文中还写到申请工伤时要提交的材料。
劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后;因工作原因受到事故伤害的;在工作场所内或因公外出期间;主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
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