1、申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请; 可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的，有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议;或者直接去人民法院提起行政诉讼;或者先复议再起诉也是可行的。
3、如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议;对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼;或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
4、2017年5月26日，单位提出工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤决定书》，家属申请行政复议，市政府作出《行政复议决定书》，维持人社局作出的具体行政行为。 家属不服，提起行政诉讼。
5、居家办公工伤的问题，根据员工陈述，企业向员工明示虚假陈述需要承担的法律责任之后，向劳动行政部门进行工伤认定即可，必须纠结员工受伤的前因后果，亦不要阻碍员工去做工伤认定，因为无法阻挡员工进行工伤认定，故此，企业积极应对即可。
6、明明是工伤却不予认定怎么办工伤不认定为工伤，不肯为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。 认定属于工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
1、对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。 、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。 哪些情形是不能认定为工伤的 哪些情形是不能认定为工伤的 非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
3、故意犯罪 如果职工的伤害是发生在故意犯罪的情况下，社会保险行政部门不会认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，需要相关的刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见来进行认定。
4、从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
5、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。 对于劳动者来说，了解了工伤认定有哪些情形在此后工作过程中如果发生类似的情况，就可以更好地维护自己的合法权益了。
6、不得认定为工伤情形： 职工符合上述条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。
故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
患病但是非职业病的。 非因工外出受到伤害或下落不明的。 上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。 其他情形。
第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
哪些情形不属于工伤？ 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 醉酒导致伤亡的。
不能认定为工伤的情况故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
不予进行工伤认定的情形都有哪些 对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
如果对人社局不认定工伤的结论存在争议的话是可以向上级人社部门申请复议的，对复议决定仍然存在争议的情况下可以提起行政诉讼，人社局一般情况下不会拒不认定工伤，如果根本就不受理当事人的工伤认定申请，可能是相关的材料不齐全。
？首先，人社局作为不认定工伤的决定，不代表就一定不是工伤，这时候你有充足的理由认为是，就可以申请行政复议，这个案子就是一个真实案例。
如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议;对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼;或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
1、因工外出期间从事个人活动受到伤害的4在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的5在工作时间，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的6故意犯罪导致伤亡7醉酒或者吸毒伤亡8自残或者自杀。
2、其它特殊情况，相关法律规定认可的工伤。上述这些相信大家应该不难理解，其中争议较多的，大多是“上下班途中”和“非工作地点”这两大类。
3、不能认定为工伤的情况故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
4、除此之外，《工伤保险条例》第19条第2款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司并没有直接证据证明小周的受伤属于擅自脱岗导致的。
5、哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
6、不可抗力; 人身自由受到限制; 属于用人单位原因; 社会保险行政部门登记制度不完善; 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这就是俗称的工伤认定“三工”原则。而这一原则的“三要素”，在认定工伤过程中缺一不可。
因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料 工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。
在岗期间，非因工作原因受到伤害的，不算工伤依据《工伤保险条例》第十四条第规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
工伤认定通常需要满足以下三个条件：工伤事故条件：工伤认定的首要条件是发生了工伤事故。工伤事故是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的外伤、中毒、职业病或突发事件。例如，工作中的意外伤害、职业病的发生等。
工伤必须满足的三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
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