工伤期间工资算赔偿。工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。
当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。 没有第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。
您好，很高兴为您服务~[开心][大红花]工伤期间已发放的工资和工伤赔偿款里面算的停工留薪期工资，是不冲突，从法律角度分析：由工伤保险赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资，所以不能扣除。治(医)疗费。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
导读：工伤认定之后工资还是会按照工伤前十二个月的工资正常发放，其中不会影响加班费。除去正常发放工资外，工伤赔偿包括医疗赔偿，交通赔偿康复费等许多费用。另外，工伤认定后发放的加班费还与当事人的工作年龄相关，还需要具体情况具体分析。
工伤期间去上班不影响赔偿项目领取，但不能再享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
如果劳动者遭遇了意外伤害的，是需要申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤会对劳动者造成损害，用人单位是需要赔偿劳动者的损失。那么，对于工伤赔偿是按照工资赔偿吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
赔偿如何计算的？随社保网小编来看看。 员工工伤期间的工资待遇 根据我国工伤保险法律法规第三十一条法定：“职工因工作遭受出事伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
除了直接的经济赔偿外，还有其他形式的赔偿，以下是一些常见的工伤赔偿： 直接经济赔偿：包括医疗费、护理费、住院费、误工费等。工人在医院接受治疗的费用全部由单位或保险公司承担，住院期间的伙食费以及护理费都可以根据实际情况进行补偿。
可以要求单位赔偿。员工上班期间受伤单位是要负责的，如果属于工伤赔偿范围外的话可以要求单位赔偿。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。
该判决书规定，被告北京市xxxxxx有限公司在本判决书生效后xx日内赔偿给王xx工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计xxx万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于xxxx年xx月xx日以前归还的xx万元，至今分文未付。
按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工伤期间除了工资还有赔偿吗工伤职工在停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位按月支付。住院期间的住院费、护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工作当中，如果劳动者因为工作原因受到伤害的，这属于工伤，用人单位是需要负责的。如果因为工伤需要住院休养的，在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的。那么工伤期间工资只有底薪那赔偿怎么算？接下来找法网小编将为您进行解答。
停？留薪期？般不超过12个？。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能？鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个？。？伤职？评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
不是的！ 按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
据我有限的认识，多数地区还是认为，劳动者发生工伤以后停工留薪期工资，应该是劳动者受伤前十二个月平均工资。江苏其实工伤职工受伤期间的工资，就是按照劳动者受伤前十二个月的平均工资。
工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
工伤期间工资发放标准是根据《工伤保险条例》三十一条的规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤期间工资算不算赔偿 工伤期间工资算赔偿。
员工工伤期间的工资怎么算 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤是否需要单位出钱看情况。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
如果公司有为职工购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
专家导读 如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
根据相关的法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同 不可以。
工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; 五级、六级伤残职工的伤残津贴; 一次性伤残就业补助金。 看懂了吗？举个例子更清晰： A在某公司工作，每月工资在5000元左右，发生工伤后，医生建议休息6个月，并开始给A开病假单。
工伤期间工资具体由谁发放工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四级伤残：本人工资×75%; 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、1经国务院财政部门批准免税的所得”之规定，因交通事故死亡后个人所得的赔偿金是免税的。 工伤死亡赔偿金的计算方法 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、参加工伤保险并按时为职工足额缴纳工伤保险费的用人单位，已将等级为1至4级工伤职工的伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金，纳入工伤保险基金支付范围的，由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金支付。
3、关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。
4、工伤赔偿金和伤者的个人工资有关，和当地工伤保险的政策有关，劳动者应该到当地劳动局工伤保险赔偿窗口咨询具体赔偿标准。
5、另外算的。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、受工伤赔偿金是根据工伤职工的受伤情况来进行计算的。如果工伤赔偿不合理的，劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁的结果不服的，还可以向法院起诉。劳动者也可以去申请行政复议。
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