1、根据《浙江省工伤保险条例》相关规定，工伤保险基金支付工伤职工的工伤保险待遇，如果用人单位已先行垫付工伤职工医疗费，由社会保险经办机构直接发还用人单位。
2、工伤保险待遇是支付给个人的，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、职工发生工伤，经过认定工伤之后，就可以享受工伤待遇，所需要的治疗费用，应该是工伤保险承担，在报销之前，是公司垫付的，报销之后，就应该还给公司。职工并未出钱，不应该给职工。如果治疗费用，是职工垫付的，报销之后就应该给职工。
4、工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
5、工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。
6、可以看到，工伤认定的范围还是很广的。如果认定为工伤，后续申请理赔可以由单位协助。 如果单位没有在 3天内协助进行工伤认定，员工及家属也可以自己去人社局认定，而且员工在认定之前产生的费用，本来该由工伤保险支付的，也将由单位支付。
1、工伤赔偿由工伤保险基金支付部分是根据《工伤待遇审核申请表》中填写的账户转入的。可以选择单位账户，也可以选择个人账户。由企业支付的部分，用人单位依法向劳动者发放。
2、如果单位搬迁了，跟合同约定的地点不一致，我们叫客观情况发生重大变化，如果双方无法达成一致的话，单位因此解除劳动关系，应当支付经济补偿。
3、工伤医疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(《工伤保险条例》33条第1款)。 【问题“原工资福利待遇不变”是否包括“加班工资”？】 【答】停工留薪期的工资不包括“加班工资”。
4、工伤赔偿的钱是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下，劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。
5、【3】工伤赔付：劳动局审批要一个月上下。工伤保险赔付要给个人还是给企业？给本人，产生工伤以后，由公司向工伤保险承保的企业申请理赔，钱都是先用到单位的，然后从单位转至本人，也有可能是全部打到个人帐户，具体要看案子的状况。
6、给个人，发生工伤之后，由公司向工伤保险承保的公司申请理赔，钱是先打到单位的，再从单位转给个人，也可能是直接打到个人账户，具体看案件的情况。
1、工伤二次手术的费用由公司垫付，社保报销的钱已打入个人账户，这笔钱应属于个人所有。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、这个是没有相关的规定，打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。
3、工伤报销的费用可以打到公司也可以打到个的人账户，员工与用人单位协商一致即可，工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用，住院伙食补助费等。
4、如果单位没有购买保险全额报销，员工的意外费用将由单位自己承担，同时需要将此金额计入相关的财务账户内。具体的会计分录如下： 其他应收款是指一个企业得到的其他相关收益，通常与延迟收取的收入有关。
5、工伤报销直接给单位还是个人工伤报销可以支付给单位也可以支付给个人。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。
6、如果员工经社会保险行政部门认定为工伤，公司也按规定参保和缴费工伤保险费，符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤是单位报好。个人报工伤和单位报工伤最大的区别是，申请期限不同。个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。
法律分析：员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。
工伤是单位报还是自己报 员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。
工伤申报单位和个人都可以申报。实践中，公司申请认定还是更好一些，因为公司如果申请认定，说明公司也是认可的，那么后续的劳动能力鉴定、工伤保险待遇落实方面公司都会积极配合来处理，这对工伤职工是有利的。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 康复治疗费。
遇有特殊情况，经报社保部门同意，申请时限可以适当延长。 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。
工伤费用是不能够按照新农合来进行报销的，工伤的费用应当由单位和工伤保险基金一起承担，员工是不需要承担医疗费用的，也不能进行其它费用的报销。
要知道，不管是公司还是个人给你交的钱，其中一部人是直接入你个人账户的，公司给你降低基数缴费，等于直接降低了你将来退休后要领的钱以及医保卡里面自己账户里的钱。
生育保险跟医疗保险和养老保险不太一样，它全部由公司缴纳，个人不需要出钱，是实打实的免费福利。 生育险并不是只有女士享受，不论男女，生没生娃，单位都要为其缴纳生育保险。
工伤的医疗费用由工伤保险基金和单位一起承担，一般工伤保险会报销到98%左右，剩余部分可以要求单位承担即可。
工伤赔偿的钱是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下，劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。
【3】工伤赔付：劳动局审批要一个月上下。工伤保险赔付要给个人还是给企业？给本人，产生工伤以后，由公司向工伤保险承保的企业申请理赔，钱都是先用到单位的，然后从单位转至本人，也有可能是全部打到个人帐户，具体要看案子的状况。
工伤医疗补助金是给工伤职工个人的。在单位购买了社保的情况下，职工在发生工伤事件之后，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，可以向辖区的社保基金管理中心去申领。
给个人的。工伤之后要进行工伤认定，没有被认定为工伤的则与单位协商赔偿，如被认定为工伤，先报销医药费，然后进行劳动能力鉴定，鉴定完毕后确定工伤等级，领取相应赔偿，医保局赔偿款是给参保员工的，并非给单位的。
工伤报销直接给单位还是个人工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
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