1、报工伤：报工伤相当于通过法律手段申请保障自己的权益，这是工人应有的权利。报工伤能够得到相应的赔偿，并且有法律保障。 不报工伤：不报工伤意味着放弃了通过法律手段维权的机会，这可能导致自己的权益无法得到保障，无法获得相应的赔偿。
2、法律主观：报工伤的好处是日后 单位不赔偿 了，你可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。
3、报工伤对个人和企业分别有什么好处对企业来说，可以减少相关医疗及赔付款项的支出。对个人来说，可以得到法律规定的赔偿的保护。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
4、工伤鉴定后待遇肯定是不离职的情况下比较好。因为不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
5、向用人单位申请工伤赔偿，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、总之，从费率浮动的档次可以看出，如果当年企业发生了不严重的工伤事故(特别是伤残10级)，企业不如不报工伤，由自己来承担工伤职工的工伤保险待遇，以避免工伤保险费率的浮动上档而使企业工伤保险费在后续几年里不断增加。
规定，个？和单位申报？伤认定最？的区别是申请期限不同。单位申报的期限是30天，？劳动者申请的期限是？年。从？伤事故发？或者诊断后开始计算。如果需要法律的帮助，读者可以到店铺进？咨询。
单位报工伤与个人报工伤的区别是：时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内;费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
申请工伤认定需要提供申请书、劳动关系凭证等材料，个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。
第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
单位报工伤与个人报工伤的区别是：时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
1、申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。 根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2、工伤呢是在井下高危行业里面，这是避免不了的，但是好多煤矿工人的文化层次特别的低，而且对法律的这个意识呢比较薄弱，在单位领导的威逼利诱下或者是好言相劝下，其实他们都是为了自己的利益，然后和你进行沟通，而你就放弃了这种工伤。
3、助理社会工作师属于初级职业资格，社会工作师属于中级职业资格，二者区别主要体现在报考条件、考试科目以及成绩管理方法三个方面。
4、单位报工伤与个人报工伤的区别是：时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
5、单位报工伤与个人报工伤的区别是：时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
6、本人报工伤事故和企业报工伤事故有什么不同 企业报工伤事故与本人报工伤事故的差别是：期限不一样，企业申请务必在安全事故之日后30天以内，本人申请期限是伤亡事故一年以内。
1、工伤医疗期最长是36个月的。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、那如果工作单位没有缴纳工伤保险，就得由单位来支付工伤保险待遇了，如果不支付的话，会从工伤保险基金中支出，再由用人单位来偿还。
3、如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对工伤进行了具体规定，所以医疗费用应由工伤保险支付，医保不给予支付。
4、 工伤申请要立刻通过用人单位提交(走工伤险)，事故发生起有30天提交时限 医疗费相关的部分，走医保的，理赔顺序是先走交通事故理赔，有争议的部分，医保范围内的可以先走工伤。
5、《劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”说明在工伤赔偿方面，劳动者与单位是私了是可以协议的。
6、亲亲~您好，很荣幸为您解答，[开心][大红花]亲亲，在单位意外受伤走医保还是工伤：在单位受伤是走工伤保险的哦，属于工伤的，去办理工伤认定认定后治疗费用工伤保险报销，比医保报销要多。
不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相.同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。
工伤单位和个人都可以申报。 员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。
建议先找用人单位协商解决，即便有工伤保险，用人单位也要支付部分工伤赔偿金，协商无效的情况下可以请求工会调解，也可以申请劳动仲裁索要工伤赔偿，因为工伤赔偿发生争议却不知道如何维权的，华律网小编在下文整理的资料对于工伤职工具有参考作用。
工伤申报单位和个人都可以申报。实践中，公司申请认定还是更好一些，因为公司如果申请认定，说明公司也是认可的，那么后续的劳动能力鉴定、工伤保险待遇落实方面公司都会积极配合来处理，这对工伤职工是有利的。
员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。
在实践中，单位申请延期，往往是可以的，通常为三十日。 这个申请步骤挺简单，但是未申请权利义务就完全不一样了。
当然可以。用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
3、工伤由单位申报还是个人申报工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、一般是先经单位申报代办，然后转给个人。 工伤赔偿款由本人领还是公司领 工伤赔偿由工伤保险基金支付部分是根据工伤待遇审核申请表中填写的账户转入的。可以选择单位账户，也可以选择个人账户。
5、公司和个人都可以申请工伤。如果员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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