工伤怎么赔偿的

一、工伤赔偿标准怎么算的

雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。

配偶=工伤职工生前本人工资×40%， 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% (注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

工伤赔偿的标准 什么是1-10级工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

工伤事故致残的具体赔偿项目 医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务金额 上述金额的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、工伤有什么赔偿

伤残赔偿金：伤残赔偿金是对于工伤致使劳动者的伤残程度进行补偿的一项赔偿项目。根据伤残等级，劳动者可获得不同金额的伤残赔偿金。 丧葬费：如果工伤劳动者发生工伤后身故，其家属可以获得一定金额的丧葬费赔偿。

现在很多企业是不给劳动者缴纳社保的，不缴纳社保也就没有工伤保险，一旦在工作中发生工伤事故了，用人单位就会可劲诱劝受伤的员工，百般阻拦不做工伤认定，不做工伤认定就无法鉴定工伤等级，没有工伤伤残等级就不可能依法主张任何相关赔偿。

工伤保险主要赔付条件是：员工在工作期间受伤或职业病导致暂时或者永远丧失劳动能力，工伤保险基金就可以进行赔付。 同时工伤保险不止是可以报销医疗费，还包括后期的康复费用、误工费用、基本生活费用等。

工伤赔偿分为三种情况 受伤但未达到伤残程度：治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有工伤费用及赔偿由用人单位进行承担。

工伤有下列费用赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

三、公司工伤怎么赔偿的

若企业购买了工伤保险，则一次性医疗补助金由工伤基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。 若企业没有购买工伤保险，则均由用人单位支付。

工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活护理费。由所在单位负责。 一次性伤残补助金。

工伤后公司怎么赔偿的 工伤后公司的赔偿方式如下： 单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

车祸被认定成为工伤的公司要支付的赔偿标准是医疗费按照工伤保险住院服务标准进行赔偿，员工住院治疗期间公司需要照常发放工资，车祸造成员工残疾的伤残补助金，从24个月的本人工资到6个月的本人工资不等，残疾辅助器具费也根据实际情况分析。

煤矿公司诉求：两次工伤按照最高等级享受工伤待遇，应扣减此前已赔偿十级伤残时的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 二审法院认为： 罗某为四级伤残，不适用五至十级伤残的《意见》精神，因此对公司诉求法院不予支持。

工伤赔偿标准公司怎么赔 工伤赔偿标准要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

四、工伤保险怎么赔偿

具体的赔偿方式如下。 首先，工伤保险赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助、住院津贴、一次性伤残补助金、工亡人员抚恤金等。 医疗费：工伤保险会全额支付工伤职工因工作引起的治疗费用，包括手术费、药费、康复费等。

工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。

图二是广东省2021年版本的工伤赔偿标准，黄色部分是工伤保险覆盖可以赔付的部分，而蓝色部分是人社部门要求企业主负责，但工伤保险不覆盖的部分。

专家导读 社保工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的，根据我国《工伤保险条例》包括医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

2018年工伤保险怎么赔偿 具体流程： 工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤保险怎么赔偿的？工伤保险的赔偿标准 工伤保险指职工因工作发生事故或在抢险救灾中发生意外事故的可得到相关工伤保险赔偿。2017年深圳工伤保险赔偿标准医疗费职工工伤医疗费按照工伤保险相关医疗费规定进行赔偿。

2018年工伤保险赔偿标准 赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

五、受工伤了怎么赔偿

1、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，《工伤保险条例》未做统一规定。

2、工伤赔偿一般包括三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 虽然这三项听起来差不多，但是区别还是挺大的。

3、对于受到工伤的职工，他们可以享受由工伤保险基金提供的工伤保障，同时用人单位也应当给予工伤职工一定的经济赔偿。

4、病历报告不仅起到工伤证据的作用，而且也是工伤等级认定的依据，评残(劳动能力鉴定)时会根据你的病历报告来鉴定你的等级，所以这个是非常重要的，其次所有的收费收据也要保留好，这个也是将来赔偿的依据。

5、其次，工伤索赔流程相对复杂，员工享受的工伤待遇项目也较多，因此律师可以为当事人进行详细指导，最大程度地为当事人争取应得的赔偿。

6、工地上受工伤应该按下列步骤来理赔：先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定;然后依法领取工伤认定决定书;再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请赔偿;最后按其核定的费用来获得赔偿。

六、工伤赔偿标准计算方法

自给出核定结果之日起，如果保险公司认为不属于赔偿责任，应在3天内发出拒赔通知;如果属于赔偿责任，应在达成理赔协议之后的十天内支付保险金。

工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。

工伤赔偿的计算方法是根据不同的赔偿项目来确定。 医疗费医疗费=诊疗金额加药品金额加住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额加药品金额加住院服务金额 条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

每月伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿标准的计算方法综述 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费。

2012年工伤死亡赔偿标准 据2012年1月17日国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2012年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。