发生工伤后还在原单位上班的,可以赔偿,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。并且,如果与用人单位解除劳动合同,可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
需要。除工伤保险保险基金支付的赔偿外,用人单位还需承担以下赔偿:停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。住院期间护理费(前提:有住院)按当地标准和住院天数确定具体数额。
领取工伤赔偿后还能继续留在原单位。没有解除劳动合同的,自然是可以回原单位上班的,但是工伤职工解除劳动关系领取了一次性就业补助金的,劳动者会原单位上班需要与用人单位协商,双方协商一致,并订立劳动合同,才可以继续上班。
鉴定工伤赔偿之后还可以在原单位上班。 工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休; 工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。
工伤好后工作两年辞职,属于正常辞职的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
只要工伤的事实明确,老板的赔偿是少不了的!拖到法院判决,老板赔的只多不少!更好的策略是在协商调解过程中,提出依据减少赔偿金额。比如误工费,我们可以提出按照社保缴费基数或保底工资计算,员工一般也能接受。
法律分析:只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。
工伤辞职后还能回原单位。 工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。如果用人单位不同意,那就不能了。
哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”,在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤,应认定为工伤。
只有双方同意,可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。
工伤评残后还能回单位上班吗 工伤评残后还能回公司上班,只要是没有和劳动者解除劳动关系,可以继续上班,伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。
【法律分析】:工伤辞职回的原来公司只要双方协商一致,可以随时回原单位上班,随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的,需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。
答:你可以!劳务派遣用工中,侵犯休息权的超时加班,用工单位和派遣单位均存在过错,对工伤的发生负有不可推卸的责任。
1、该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
2、如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。 通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。
3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
1、劳动者在工作的时候受伤了,单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费。 存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
2、也就是说员工受工伤后,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。
3、工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性,《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。
4、工伤医疗期结束后不回来上班,算严重违纪吗医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以开除。
5、工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。
6、 工伤员工:工伤员工本身是有停工留薪期的,但是他们可能觉得既然休息也有工资拿,不如继续延长病假,达到占便宜的目的。所以这样的员工很有可能在停工留薪期快结束时要求延长病假,也可能会要求按照员工的福利待遇继续发放工资。
建议:工伤后继续上班。 理由工伤后能快速康复,自身能履行岗位职责,无需辞职离岗。 理由既然定义为工伤,理应享受工伤补助或医药费报销,在归岗后同步进行。
医疗期结束,如果身体恢复正常,建议考虑继续上班。反之,如果医疗期结束后,由于身体原因无法正常工作,可以考虑暂时先停止工作,与单位协商解除劳动关系,拿补偿金回家休养身心。
工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议? 第一,工伤伤残评定有1至10级。 第二,不管评定哪一级都有相应的赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。
您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于发生工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人,对这个问题,不同的人观点不同。 你能再次工作中。
对市场部的工作建议: 建立起强势的市场部是我们每个人共同的梦想,因为一个强势的市场部门是建立高炉家强势品牌的基础。品牌的形成需要严密的规划加上高效的执行,而此两项特征在缺乏强势的市场部门时都是几乎不可能实现的。
到某企业工作两三月后,就“制造”工伤,然后要求企业私了,一个企业一年摊上一桩,就将损失3-5万元。如綦江的王善明现象,现在綦江区内的企业几符不敢用此人。
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劳动者本人工伤了,若是因个人原因主动提出离职的,且伤残等级在五级到十级之间的,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金的,你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿,而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。
法律分析:发生工伤事故后,造成伤残的,劳动者继续在用人单位工作,而劳动合同解除或者终止后,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。
离职后可以申请工伤损害赔偿。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤一次性赔偿金不辞职拿得到吗 依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。
工伤后离职是有赔偿的。工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤好后工作两年辞职,属于正常辞职的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
摘要:工伤后上班再辞职是有赔偿的,具体赔偿标准应根据工伤等级、治疗费用、误工费、伤残补助金等规定进行赔偿。在工作中受到意外伤害,可以申请工伤认定,认定后享受工伤待遇。即使在离职后,这些待遇仍然可以享受。
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