1、对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
2、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话，用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚。那法定节假日不上班扣钱合法吗？以下由找法网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 法定节假日不上班扣钱合法吗 不合法。
4、劳动者在劳动用工管理范畴以外的私生活的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。 如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益。
5、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
6、如果当地的公职机关存在效率或是服务意识不高的问题，又并非所有公职人员都有问题，在没有严格对问题进行甄别、整肃的情况下，每周在工作日之外新增加一天工作，很难保证效益产出，等于是对此前认真工作的公职人员进行惩罚。
1、即使每周工作时间不超过40小时，但是没有安排劳动者休息，也是违反法律规定的。用人单位应当支付1天的休息日加班工资。
2、第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
3、周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
4、导读：星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。
5、劳动法关于周六日上班的规定 -法律知识法律分析：关于休息日 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周日为周休息日。
6、周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
不算违法，但违规。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条， 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。
周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期星期天不去上班的，不属于旷工。
是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。
清明不放假违法。因为根据我国劳动法第40条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。若是不休假的就需支付三倍的加班工资。
企业周休息日必须安排在周六周日吗？ 不是，企业可以根据实际情况灵活安排。《劳动法》没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
科学研究表明：周末疯狂补觉很难弥补平时的睡眠不足，反而会让周一更加犯困。而且，周末补觉会导致生物钟紊乱，容易造成情绪低落。 所以，规律的作息才是更好的休息。你可以比平时多赖会儿床，感受睡懒觉的满足感，但是不要超过一个小时。
通常情况下，营业厅周六周日是正常上班的。但是不同地区的营业厅营业时间是不同的，若需要前往营业厅办理业务，建议先联系10086客服确认所要前往营业厅是否上班。 通常情况下，营业厅周六周日是正常上班的。
电力局周六周日上班吗 网讯 网讯发布2021-09-0电力局周末不上班。除(国家法定假日周末换休)外，供电局是上午00钟上班，下班100下班。供电局与供电公司有相同的意义。
法定劳动时间为1天不超过8小时、1周不超过40小时。每星期必须至少休息1天，4星期必须休息4天以上。 劳动者在规定时间以外、以及规定的休息日工作时，必须支付相应的补贴。 加班劳动以及深夜加班，必须支付比普通工资增加25%的补贴。
单休周末不让休息必须加班，违反劳动法吗单休周末不让休息必须加班，违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
最近由官方背书的法院巨制电视剧《底线》正在热播之中，这部电视剧算是近年来为数不多的司法题材影视剧之一，其中有着不少近年来社会热点案件的精彩演绎。
违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业周休息日必须安排在周六周日吗？ 不是，企业可以根据实际情况灵活安排。《劳动法》没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
整个行业都在内卷，巴不得一天24小时都在上班。当然口腔行业也属于医疗行业统一周末双休确实不可能实现，但是可以调休啊，现在就是有些门诊基本不让周末休息。
休息日和休假日的有关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
如果都没有，那就犯法了，公司是需要按照国家规定进行运营的，国家法定节假日是需要按照国家要求来进行放假，如果进行工作也是需要给予加班费的，此时我们作为劳动者的话，是要及时的保护自己的权益的。
商场休市，快递停业，春节假期是勤劳的国人为数不多会真正关门休息的时刻，但互联网行业高举的口号却是“春节不打烊”。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗不一定违反劳动法的，如果是申请的不定时工作制，那么是不违法的;如果没有申请不定时工作制的，那就是违法的。
关于工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗的问题，华律网律师从法律角度分析如下：不一定违反劳动法的，如果是申请的不定时工作制，那么是不违法的;如果没有申请不定时工作制的，那就是违法的。
1、公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。
2、临时工礼拜天不去上班算旷工吗 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
3、按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期星期天不去上班的，不属于旷工。
4、星期星期天不去工厂上班一般不算是旷工。因为星期星期天是法定的周休息日，此时是不需要上班的。但是如果劳动者与用人单位约定了星期六和星期天是工作时间，则劳动者不请假也不去上班属于旷工。
5、星期六星期天不上班不算旷工，属于休息日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者休息日加班的，应当依法支付加班费，安排补休后不需要。
6、按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期星期天不去上班的，不属于旷工。
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