员工请病假劳动法规定

一、新劳动法请事假规定

劳动者请事假的事由必须真实、充分且合理。 请事假的天数：劳动法对事假的具体天数没有明确规定，具体的请假天数由单位和劳动者协商确定。单位一般会根据劳动者请假的事由、工作需要等综合因素进行判断。

一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位;员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天275元;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每275天每8小时。

劳动法关于请事假的规定事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

请假人：XXX（请假人签名）＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日（请假日期）事假怎么扣工资我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第3篇：劳动法关于请事假的规定 劳动法关于孕妇事假，其实并无特殊规定。 第《劳动合同法》和《实施条例》以及《女职工劳动保护特殊规定》都没有关于孕妇事假的特别规定，应该按照公司的一般事假规定处理。

任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

二、劳动法病假的规定

【注】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工，关于更多国家关于病假的规定是什么(国家劳动法病假规定)的法律相关知识，下面由在律网小编为您详细介绍。

劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。但可以依据《劳动法》第25条解除劳动合同。

劳动法中关于病假的规定 《劳动法》关于病假工资的规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

劳动法病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。

三、劳动法对请病假有什么规定

劳动法关于病假的规定如下， 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的.病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

在患病或非工伤雇员的治疗期间，公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。

工作当中难免会生病，因此就需要请病假，如果是感冒发烧，请一两天的假那倒也没什么，但在有些情况下，需要请很长时间的病假，而且在病假结束后可能从事不了原来的工作。

劳动法病假工资规定 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系 数; 日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病 假工资的计算系数。

从劳动者角度 劳动者享有休息休假权，换言之劳动者如果确实存在生病的事实以致无法正常提供劳动，则依法享有请休病假的权利;相应的，劳动者应对生病事实的存在承担举证责任，同时应根据公司规定提交请休病假的手续。

违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

四、新劳动法中,对请病假的规定是什么

1、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

3、最新劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、新劳动法中对请病假的规定有什么样的 请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

5、新劳动法中对于请病假的规定。首先需要的是怎样的情况是请病假。需要有相关的救治证明作为请假的来源依据。再者对请病假的薪酬进行了相关的规定。

6、关于新劳动法请病假这条是如何规定的关于请病假的规定：如果劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假;医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假等;病假期间工资要按不低于最低工资标准的80%来发。

五、员工病假劳动法规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。

劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

《劳动法》关于病假的规定为： 单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。