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《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
民法典内容并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
民法典中如何认定电子劳动合同的效力民法典规定,认定电子劳动合同的当事人具有民事行为能力,是当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,具有法律效力。
中华人民共和国经济合同法废除了? 合同法废除了。我国自2020年1月1日起,正式实行《民法典》。我国《民法典》第一千二百六十条规定,自2021年1月1日起正式施行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体如下: 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位(劳动使用者), 双方之间的关系兼有平等性和不平等性;民事法律关系主体双方可能都 是公民、法人,或一方为公民另一方为法人,其主体地位平等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
1、【解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
2、第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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4、解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
5、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
《中华?民共和国劳动合同法》第七条单位之?起即与劳动者建?劳动关系。单位应当建?职?名册备查。第?条建?劳动关系,应当订?书?劳动合同。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动法规定在什么情况下可以签订长期合同依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
劳动法合同续签规定 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年月 日至 年月 日止,其中试用期为 月。
而《劳动合同法》是专门针对劳动合同制度的法律,重点规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面。 法律构成:《劳动法》是一部法律,由国家立法机关制定和颁布。而《劳动合同法》是一部行政法规,由国务院颁布。
《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。
劳动者月工资为劳动合同解除/终止前12个月平均工资。 第48条:用人单位违反本法解除/终止劳动合同支付赔偿金,即经济补偿金2倍。
无固定期限劳动合同只是劳动合同法规定的三种合同形式中的一种,它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不是不能解除或终止的劳动合同。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的特征 劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。 劳动合同的内容具有较强的法定性。
对于迈入社会的上班族来说,需要了解一下劳动合同法。学会用法律手段保护自己的权利。我国在20世纪颁布了《中华人民共和国劳动法》,这是我国法律史上具有里程碑意义的事件。
在公开征求意见和审议中,一种观点认为劳动合同法应当"双保护",既 要保护劳动者的合法权益,也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一种合同,是 在平等自愿、协商一致的基础上达成的,理应平等保护合同双方当事人的权利。
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