十种违反劳动法

一、劳动关系属于民事法律关系吗

劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。法律规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。怎么认定有事实劳动关系一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。

从劳动关系至一般民事法律关系，当事人双方之间的从属性逐渐减弱，个人的独立性逐渐增强，在一般民事法律关系中双方处于平等地位。劳动关系区别于一般民事法律关系的关键即在于从属性特征的判断，包括经济从属及人身从属。

劳动关系的主体是特定的，必须符合劳动相关法律法规规定的主体，劳动者与用人单位之间是隶属关系，而劳务关系的当事人可以是法人、组织之间，自然人之间，或法人、组织与自然人之间，是平等的民事关系;适用法律不同。

普通民事法律关系中，民事主体双方的地位完全平等。而劳动关系中，劳动者与用人单位存在人身隶属性，劳动者处于相对弱势地位。正因如此，我国《劳动法》第一条就开宗明义地提出，我国劳动立法的基本宗旨是“保护劳动者合法权益”。

劳动关系属于社会法调整的范畴，劳务关系属于民法调整的范畴。做题小贴士：在做题当中会出现有些题让选择下列哪些属于民事法律关系，我们可以选择张三家雇佣家庭保姆王阿姨，但是不能选择张三与某企业签订3年固定期限合同。

劳动关系是不是民事法律关系？劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。《民法总则》第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

二、民法典 劳动关系

其适用的法律主要是《民法典》。常见的劳务关系有：用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或者领取退休金的人员之间属于劳务关系;用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，双方之间往往会订立劳务合同形成劳务关系。

问题 如何妥善处理失踪员工的劳动关系？ 答：根据《民法典》第 4条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人 可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人 。同时第 4条规定 ，自然人下 落不明的时间自其失去音讯之日起计算。

法律分析：民法典对怎样认定不是劳动没有作出规定，如果签订了劳动合同，或者建立了事实劳动关系的，就不属于劳务关系。

在上海通乾律师事务所高级合伙人朱慧看来，《民法典》实施后，在劳动关系履行过程中，更加强调用人单位对劳动者人格尊严、名誉权利的重视。

劳动关系是劳动法律制度调整的核心内容。所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。从该意义上说，它是一种合同关系，具有合同之债的财产要素。

《民法典》的这一规定在一定程度上扩大了用人单位的范围，明确了居民委员会、村民委员会成为劳动关系用人单位一方的可能性。另一方面，《民法典》优化了事实劳动关系认定的证据种类。

三、劳动关系是不是民事法律关系

从劳动关系至一般民事法律关系，当事人双方之间的从属性逐渐减弱，个人的独立性逐渐增强，在一般民事法律关系中双方处于平等地位。劳动关系区别于一般民事法律关系的关键即在于从属性特征的判断，包括经济从属及人身从属。

劳动关系是不是民事法律关系？劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。《民法总则》第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体，法人与法人。民事关系的主体是法人与自然人。自然人与自然人。

劳动关系是不是民事法律关系 普法内容 从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。