1、《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经 济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些依据《劳动合同法》规定，具体情形如下：1。未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的2。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的3。
4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
5、劳动者解除劳动合同的;1法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
1、根据劳动法经济补偿金的法律规定，劳动者因遭受用人单位的违法行为而受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任，支付经济补偿金。
2、第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
3、劳动法经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
5、劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。
6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、劳动者可与用人单位协商; 劳动者可向劳动行政部门投诉; 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、专家导读 拖欠工资是没有双倍赔偿的，拖欠工资是可以依法的给予赔偿，但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准，如果没有工作满一年的，但满了半年以上的，同样也会按一个月的工资来进行给予。
3、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。
4、？如果已经被拖欠工资，不建议主动离职，因为一旦主动辞职，可能无法主张赔偿，而是应该尽快申请劳动仲裁，提出解除劳动关系的主张，并要求公司支付欠薪、经济补偿金和加付赔偿金。
5、依据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的法律规定比较多，如：劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;劳动监督部门责令支付后，逾期不支付，要向劳动得支付赔偿金。
6、拖欠工资劳动法怎么规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
2、2022年劳动合同法关于经济补偿？的法律规定？、单位提出解除合同，并与劳动者协商？致解除劳动合同，单位应当？付经济补偿？。
3、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
4、第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
导致的结果就是同一单位、同样经历，工资越高的经济补偿金越少，不合常理和有违立法本义。一审法院在计算经济补偿金的补偿月数时只是简单地依据《劳动合同法》第四十七条规定，没有考虑分段计算，所以导致计算错误。
《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，在多种情况下，如劳动者依照法定情形解除劳动合同、用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保(指没有拖欠工资、加班费等情况之下)为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
4、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 支付赔偿金必须具备两个特殊条件： 一是违约行为确实给对方造成了损失; 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。
5、经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。 赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。 经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同 适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。
6、二，经济赔偿金 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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