专家导读 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
主动离职可以申请赔偿金，但主动辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有的，则不能获得经济补偿金。
本案中，职工王某因个人原因主动提出解除劳动合同，不存在违法解除劳动关系的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。 按照法律的规定，对于协商一致解除劳动合同的，员工主动提出的，不予支付经济补偿金;用人单位主动提出的应予以支付。
从以上法律规定可看出，虽然是劳动者主动提出辞职，但是因为用人单位存在违法行为，劳动者享有即时解除权，这种解除是有违劳动者主观意愿的，是被迫的。如果不允许劳动者享有这种解除权，就会助长用人单位违法用工的现象蔓延持续。
员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
员工主动辞职能否获得经济补偿金这个问题不能一概而论，具体要主动辞职的原因。如果用人单位存在以下六种情形，劳动者可以主动提出辞职，并且要求单位支付经济补偿金。
但用人单位不承担经济补偿。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准;而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1、员工离职补偿标准2022 离职补偿金的标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资; 六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资; 不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、若企业提出让劳动者辞退，并且劳动者同意，要按照双方的约定支付，补偿金的支付标准要参照月工资年限。我们这里所说的年限就是N，N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。
3、依据查明的事实，仲裁机构按照9000元/月的工资标准，裁决公司向郑笑寒支付经济补偿22500元。 补偿标准相差巨大 法院采信公司主张 公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 公司认为，仲裁机构认定郑笑寒工资收入9000元/月是错误的。
4、另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时，给予必要的经济补偿规定。
6、员工离职补偿标准202丰培铭律师 天津东方律师事务所 咨询我 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
1、第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、新劳动法对于辞退员工赔偿标准的调整意义 让我们深入探讨2023年新劳动法对于辞退员工赔偿标准的调整意义。这一调整将直接影响到员工的权益和企业的用工成本。
3、答：依据劳动合同法相关规定，企业应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、重庆辞退员工补偿标准2023是什么 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。
6、劳动法2023年新规定辞职年假标准如下： 折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。 比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。
？、新劳动法辞职赔偿 辞职是劳动者的权利，不需单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时？即辞职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知单位就可以了。
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 春节：1月21日至27日放假调休，共7天。
离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
依照本法第四？四条第四项、第五项规定终？劳动合同的;法律、？政法规规定的其他情形。c、第四？七条 经济补偿按劳动者在本单位？作的年限，每满？年？付？个资的标准向劳动者？付。
其中，应付职工薪酬——辞退福利的借方金额等于之前计提的辞退福利。银行存款/库存现金则是支付给员工的补偿金的账户，应交税费——应交个人所得税是根据国家规定从员工拿到的一次性经济补偿金中扣除的个人所得税。
根据《劳动合同法》第38条、46条规定了员工主动辞职情况下能获得经济补偿金的情况，其中一条就是公司未能及时支付工资。
好核算你的经济补偿金 干的什么岗位的工作 (重点)什么原因让你被迫辞职？ 一定是把公司的错说清楚，并且需要符合劳动合同法第三十八条的规定。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
新劳动法关于离职赔偿金的规定是怎样的依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者用人单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。 一般认为，员工主动离职的，没有经济补偿金。但是也有例外，主要是指《劳动合同法》第38条的情形。
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