用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付;补缴后工伤保险基金予以补支。
市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。
用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付;补缴后工伤保险基金予以补支。
北京市工伤赔偿标准，又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
第一条为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
第一条为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
京人社发〔2020〕10号 为保障工伤人员和工亡人员供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》的规定，经市政府批准，决定对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇进行调整。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。这个标准没有地域之分，全国统一。02丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市年休假条例》，北京的年假规定如下： 年假的享受对象：经过连续工作一年以上并继续工作的在岗职工。 年假的计算方法：员工的年假根据其在同一单位的工作年限而累计。
《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。
北京市劳动法里的年假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
北京劳动法规定公司年假几天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
北京年假规定，2022北京市企业职工带薪年假实施办法是什么 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
北京市企业职工带薪年假实施办法规定： 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。
育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。
劳动法育儿假最新规定 父母育儿放假时间目前没有具体规定，具体实施情况以各地官方发布为准。 一般来说，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。
夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假，直到孩子满三岁为止。(待补充) 四川省 有3岁以下子女的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假。 1广东省 父母可以为3岁以下的孩子休育儿假，每年10天。
劳动法育儿假最新规定如下：除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假;三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
劳动法育儿假最新规定有什么？ 2022全国育儿假最新标准！11月1日起执行。 当地实施日期前已满3周岁的子女，不得享受当年的育儿假。育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。
劳动法2022年新规定育儿假 2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。 相关规定总结如下： 1育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。
您好~劳动法育儿假最新规定如下：除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假；三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
1、《北京市工资支付规定》(生效日期：20012第二十一条、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
3、劳动相关法律规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、根据规定，职工因病休息，应享受病假工资待遇，而病假工资不能低于北京市最低工资标准的80%。同时，职工拿到手的病假工资，是不包括应扣除的社会保险费用的。目前，北京市的最低工资标准为580元，吴女士所拿到的病假工资应不低于464元。
5、北京《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
6、《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
1、第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
2、第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4、北京市的劳动合同条例北京市劳动合同条例第 1章 总 则第 1条 按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)第 5条第 1款的规定，制定本条例，劳动合同的订立、履行等活动，适合本条例。
5、北京市劳动合同总则条例 07-2标签：北京市 第一章总则 第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
6、北京市劳动合同条例 第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
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