另一种是各地市人力资源和社会保障局的咨询服务电话。 如果您想咨询劳动局的相关问题，可以拨打12333。12333是人力资源和社会保障部门为市民提供的24小时免费服务热线，可以提供政策咨询、社保账户查询、办事指南等服务。
不是24小时在线。劳动局咨询电话12333是免费热线。12333的服务内容，接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务。
劳动局法律咨询电话是多少？ 劳动局电话统一为12333。 也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。 劳动局电话号码是12333(现已改名为人力资源和社会保障局)。 法律主观：劳动局的电话热线是：12333。
劳动局24小时在线咨询的联系方式 电话联系方式：各地区的劳动局通常都会提供24小时在线咨询的电话号码，您可以通过拨打该电话号码获得相关的劳动咨询服务。例如，可以拨打12333(全国统一劳动保障热线)。
劳动局24小时在线咨询 12333是劳动局劳动保障电话。劳动者遇到被克扣工资、不签合同等劳动问题可以投诉。 12333电话咨询中心还开通了网络维权咨询，安排专人7天24小时值守，通过网络平台，对劳动者进行实时指导。
“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。
您好，劳动局24小时咨询电话：1233312333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为724小时，人工服务时间为00－200。
综合来看，用人单位如果扣押离职员工档案，如离职证明、身份证等，未对劳动者权益造成严重损害后果并且按要求及时退还的行为将不予处罚。
职工权益保障条例篇《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢？ 第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。
你好，违法，可以向当地劳动部门投诉维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！ 目前我国没有《劳动者权益保护法》这部法律和法规。
12333电话服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等服务。
劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
免费咨询 东莞劳动法电话咨询电话东莞市劳动法电话咨询热线是12333，为广大劳动者提供全天候、免费的法律咨询服务。此外，也可咨询各大律师事务所或法律援助中心。
劳动法免费咨询电话是多少 打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的。
1，劳动局咨询电话 您好。全国统一电话是12333。 2，劳动保障局电话号码 劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
女职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向人民法院提起民事诉讼。女职工的权益如被行政机关和行政机关工作人员的具体行为所侵犯，当事人可以将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。
此外，用人单位出具的证明如果损害了劳动者再就业权利，或者造成了其他损失，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。 法官表示，很多人不清楚的是，其实这些行为都违反了劳动法的相关规定，劳动者也有权向劳动仲裁部门和法院寻求帮助。
临近“五一”国际劳动节，作为劳动者的你，对与自身相关的法律了解吗？当合法权益受到侵害时该如何维权？人民网“人民说法”栏目邀请北京市朝阳区人民法院四级高级法官肖唯来答疑解惑。
对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
您与单位之间的纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，不属于本会管辖范围，建议您拨打北京市人力资源和社会保障局开通的劳动保障咨询维权热线12333咨询。
青岛劳动法律师 企业劳动问题一对一咨询解决 点击此处立刻咨询专业律师 青岛劳动法律师是什么职业？劳动法律师是指通过全国统考，取得证书并经注册登记的律师。根据我国法律规定，取得律师执业证是从事法律服务的最低要求。
加上劳动争议涉及的金额都不大，实践中也很少有劳动者真的去请律师打官司。但是一个在线咨询很多时候就能帮劳动者解决问题。
正常情况下，每一例伤案件收取律师费用30000至50000元，部分律师根据案件的难易程度，还会按照案件标的提取13-18%的佣金。
在用工单位中，用人单位应当认真履行自己的职责，合法使用劳动力，保护用工人员的合法权益，最终实现雇主和劳动者双方的和谐共赢。 首先，作为用工单位，一定要认真履行自己的法律责任和义务。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
违约金作为合同法上承担违约责任的一项重要制度，具有预防、补偿和制裁的功能，然而，劳动法上的违约金增加了社会属性，保障和维护用人单位或者劳动者的社会权益。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动法对劳动者的保护《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。
用人单位的劳动保护义务有：第一，劳动安全设施劳动须符合“三同时”制度的要求。第二，提供必要的劳动安全卫生条件。根据《安全生产法》，用人单位在保障劳动安全条件方面应做到：投入资金、人员、技术及生产经营场所和员工宿舍符合安全需求。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 （1995-08-0劳部发[1995]309号）适用范围 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，即未经仲裁的劳动争议，法院将拒绝受理。
劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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