旷工一天扣三天工资合法吗？ 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
[律师回复] 您好，关于旷工一天扣三天合法吗这个问题，我的解答如下， 不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。
旷工一天扣三天工资合法吗 不合法，法院一般不支持这种做法。 首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
企业在处理旷工问题上，比如说旷工一天扣三天工资属于违法行为，员工起诉是可以追回扣款的。法律上并没有铭文规定矿工几天，企业就可以合法解除劳动关系。并且在劳动合同法里也没有写旷工可以解除劳动合同的规定。
总之，旷工一天扣除三天的工资要视情况而定。如果员工旷工严重影响了企业的正常工作和生产进度，那么适当的扣款是合理和合法的。但如果员工对公司并未造成实际损失，被扣除三天工资显然就不合理了。
“由此可见，用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资存在违反上述规定之处，属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。”邓律师说。
但旷工一天扣三天工资就是违法的行为，相当于员工另外两天上班是没有工资的，属于未即使足额支付劳动报酬。争议风险：未及时足额支付劳动报酬，员工可以此提出离职，要求补足工资差额，以及经济补偿金。
法律分析：是违法的。 旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，也就是说，旷一扣一，OK。 但是，员工旷工一天，公司扣三天的工资，也就是多扣了员工两天的工资。
根据《员工考勤管理制度》(2017年2月19日孙某签字确认)第6条之规定：迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
根据目前司法实践，法院仲裁对“旷工一天，扣三天工资”的态度基本上是不支持。裁判逻辑很简单，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 月度旷工三次或三天以上除名。 旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。
旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第三？三条旷？连续超过？五天或？年内累计超过三？天的，予以辞退。《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，单位可以解除员？劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员？守则》了。
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。
如果员工是无缘无故的旷工三天，那么就要按照自动离职处理。所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。但是如果员工有事假条或者是病假条，就不能按照旷工处理。
在员工旷工3天的情况下，劳动法并没有明确规定用人单位可以辞退员工。因此，用人单位可以根据自己的规章制度来处理员工旷工行为。如果公司制度中有规定旷工三天属于严重过失，可以辞退员工，那么用人单位可以按照公司制度的规定进行辞退。
员工旷工3天的劳动法规定 《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
专家导读 员工旷工3天用人单位是可以开除员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的，并且用人单位是不需要支付经济补偿的，但是需要给员工结算工资。
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
旷工一天扣三天工资合法吗？ 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
旷工一天扣三天工资合法吗？ 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
人事经理认为，其公司依法制定的规章制度中有关于“旷工1天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。 陈律师说，如果单纯讨论这一规定的合法性，很容易各说各理。
旷工一天扣三天工资其实也说不上对错。无规矩不成方圆，要不然都去旷工想来就来，不想来就不来，那么公司就没法正常运转，只有亏本倒闭了，现在生意不好做。作为员工维护自身权利没有错，但是也应该遵守合理合法的公司规章而不能太过分。
一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定。理由主要有两点： 第《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。
因此，如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。 另一种观点则认为，这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
亲亲，法律没有规定要连续旷3天才算的。亲亲，公司和您签的劳动合同上写明旷工三天算自离就是离职，没有就不是。亲亲，您有签劳动合同吗？亲亲，没有签劳动合同您是可以要求赔偿双倍工资的。
用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。 但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。
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