劳动法加班时间怎么算工资 劳动法规定加班工资是多少每小时

劳动法规定加班工资是多少每小时

1、法定节假日这24小时内，只要工作8小时就应当支付三天的标准工资，然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。休息日加班，最大的特点就是可以调休。不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。关于加班工作时间的限制，是要求每日延长工作时间不得超过三小时，每月不超过36小时。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、劳动法加班工资标准如何规定的员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，每日工作8小时之后，安排员工加班。

4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

5、导读：《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

6、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275乘以8小时）乘以300%.有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。