员工旷工三天怎么处理 员工旷工3天劳动法规定怎么处理

员工旷工3天劳动法规定怎么处理

1、？三条旷？连续超过？五天或？年内累计超过三？天的，予以辞退。《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，单位可以解除员？劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员？守则》了。2天、3天、4天都可以。

2、条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合民主程序；集中程序；公示或告知程序，否则无效。

3、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工被辞退员工有补偿吗旷工被辞退没有补偿，旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

4、旷工三天的处理如下：我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。

5、《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。

6、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。