劳动法辞退员工的标准2021年(新《劳动法》中如何规定辞退员工的相关内容)

新《劳动法》中如何规定辞退员工的相关内容

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、新劳动法关于辞退员工的规定有哪些《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

4、根据《劳动法第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，又分三种：用人单位随时解除劳动合同。

5、导读：新劳动法辞退规定：严重违纪员工的辞退；严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；违法兼职员工的辞退。

6、导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定：严重违反纪律或者职业道德；严重失职，造成公司重大损失；同时与其他单位建立劳动关系；劳动合同无效；刑事责任；不符合录用条件。若是对新劳动法辞退员工规定的有疑问的，参考下文。