劳动法对50岁以上的规定，辞退50岁以上员工的补偿标准

辞退50岁以上员工的补偿标准

1、辞退50岁以上员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司是违法辞退50岁的员工，则员工公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。

3、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。新劳动法是不能辞退50岁的员工，用人单位应当给予一定的经济补偿。话说用人单位之所以辞退50岁员工，是因为害怕到时要支付这些员工的退休金，所以提前是常有的事。员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4、员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。

7、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8、劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存单位辞退的问题。