国家规定辞退员工经济补偿(劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的)

劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的

1、劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、具体标准为：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，而加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。

4、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。开除补偿根据劳动合同法第三十九条规定，员工严重违反劳动纪律或触犯法律，企业依法解除劳动合同的，无需向员工支付经济补偿。

5、可4月份特斯拉全球裁员10%，被裁人员直接影响到5万名员工，甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区，很多部门裁员达到30~40%，有的达到50%，甚至整个部门被优化，但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的，因为公司把赔偿工作做到位了，赔偿标准是“n+3”，就是工作年限加三个月的工资。

6、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。