星期六星期天不请假算旷工吗(请问星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗)

请问星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗

1、合法解除劳动合同：根据《劳动法》的规定，员工连续旷工达到15天，或者一年内累计旷工达到30天的，企业可以依法解除劳动合同。处理员工迟到和旷工问题时，企业还需注意以下事项：合法性：所有的处理措施都应符合《劳动法》的规定，不得违反法律规定。

2、刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时自己的朋友圈“吐槽”的内容也不存任何诋毁公司的语言，并未达到所谓严重损害公司口碑的后果，公司解除劳动合同违法，按照法律规定应当承担相应的法律责任。

3、刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时自己的朋友圈“吐槽”的内容也不存任何诋毁公司的语言，并未达到所谓严重损害公司口碑的后果，公司解除劳动合同违法，按照法律规定应当承担相应的法律责任。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位无权随意扣除员工工资，任何扣除行为必须有充分且合法的理由。

5、星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。

6、星期六星期天没上班算旷工吗？不算。除非符租赁合同纠纷合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工第二百九十三条合同的成立加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

7、法律分析：星期星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：星期星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，休息日进行加班要取得职工本人的同意，职工星期星期天不去上班的，不属于旷工。