劳动法有没有规定搬厂多远才赔钱(搬厂搬多远才能有赔偿)

搬厂搬多远才能有赔偿

1、工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。工厂搬迁远近若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。

2、但企业搬迁未对劳动者造成明显影响的，且用人单位采取了合理的弥补措施（提供了交通补贴、班车接送），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无需支付解除劳动合同补偿金。虽然，法律未规定变更多远的距离才算合理，但是判断工作地点变更合理性时，距离作为认定对劳动者影响方面具有相当的作用。

3、这一方案得到了员工的一致认可，工厂顺利搬迁。广州工厂搬迁员工补偿的最新标准应该能够充分考虑到员工的利益，并且需要根据具体情况进行调整。合理的补偿方案不仅能够保障员工的权益，也能够确保工厂搬迁的顺利进行。希望广州市相关部门能够不断完善工厂搬迁员工补偿的标准，为广州的企业发展提供有力保障。

4、江门搬厂过程中，经济补偿是员工们最为关注的问题之一。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，企业搬迁时，应当提前三十日向员工发出书面通知，与员工协商解决劳动报酬、职工福利待遇以及其他权益保障问题。

5、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按照职工月平均工资三倍的数额支付。赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿金+额外赔偿金。额外赔偿金的具体数额根据实际情况而定，但不低于经济补偿金标准的二倍。

6、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

7、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

8、工厂搬迁多远才有赔偿工人费用，法律当中并没有做出明确的规定。关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费费用。