劳动法关于辞退赔偿标准，劳动法关于辞退员工补偿的标准是什么

劳动法关于辞退员工补偿的标准是什么

1、经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、具体标准为：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们上一篇《什么是N、N+2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。

5、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。开除补偿根据劳动合同法第三十九条规定，员工严重违反劳动纪律或触犯法律，企业依法解除劳动合同的，无需向员工支付经济补偿。

6、可4月份特斯拉全球裁员10%，被裁人员直接影响到5万名员工，甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区，很多部门裁员达到30~40%，有的达到50%，甚至整个部门被优化，但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的，因为公司把赔偿工作做到位了，赔偿标准是“n+3”，就是工作年限加三个月的工资。

7、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、计算年限：根据《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿的支付标准依据劳动者单位工作的年限，每年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

9、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

10、辞退员工劳动法赔付标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。