2008年新劳动法实施 求06年新劳动法全文

求06年新劳动法全文

1、根据年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉七部法律的决定》第二次修正。

2、条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经过几年努力工作小红与心仪的另一半结婚进入人生下一阶段还有了可爱的宝宝对此，惠法君提醒：第六十一条不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3、《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《关于修改部分法律的决定》第一次修正。

4、条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

5、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员不适用劳动合同法。

6、年劳动法对住房公积金的缴存比例进行了调整。对于城镇企业职工，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险统一按月缴纳，具体为每人每月最高不超过20%的工资上限部分。对于购买首套自住住房的人员，其单位和个人可共同按照原规定缴纳一定比例的住房公积金。

7、我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法2024年新规定完整版年劳动法的新规定主要集中年假方面。