劳动法孕妇请病假规定最新 劳动法孕妇请病假规定

劳动法孕妇请病假规定

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”。该规定中使用的词为“可以休假”，而非“应当休假”，法律规定未强制规定女职工产前必须休满15天假期。女职工产前坚持工作，产后补休15天的产前假也属于正常。

2、女职工妊娠期间医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。？产检不能按病假，旷工处理，也不支付病假工资。

3、当怀孕7个月的准妈妈感到身体不适，或是医生的建议需要休息时，她完全有权利向用人单位提出请产假的申请。这份申请，如同一份期待呵护的请愿书，需要附上医生的诊断证明、病假条证明材料，用人单位了解并审批。

4、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

5、劳动法孕妇请假规定。《女职工劳动保护规定》第四条：不得女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

6、孕妇请病假的规定是即使是孕妇也应该向用人单位提供病假手续，这就是由医院出具的病假证明，然后病假条的话基本上公司都有，员工需要自己填写病假条，然后把病假条和病假证明一并提交给企业，孕妇可以请病假的时间和病假期间的工资，都和工龄有关。

7、产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。中华人民共和国劳动法中有对女职工孕产期的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

8、怀孕请病假劳动法规定是怎样的？劳动法孕妇请假规定《女职工劳动保护规定》第四条：不得女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。