按劳动法加班工资是多少钱一个小时？劳动法加班工资每小时多少!

劳动法加班工资每小时多少

1、根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

2、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。深圳最低月工资标准2360元，小时最低工资标准22元。PART2024加班工资日历PART节假日加班补休和加班费能不能二选一？对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。

3、●值班可以休息。本案中，公司安排居某节假日值班，但工作内容与工作强度均与平时一致，并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。

4、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

7、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。劳动法加班1小时几元劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。