员工病假管理有关规定_员工病假劳动法规定有哪些

员工病假劳动法规定有哪些

1、关于医疗期的工资，余敏表示，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、职？患病或？因？负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定？付其病假？资或疾病救济费，病假？资或疾病救济费可以低于当地？付，但不能低于最低？资标准的80%。除劳动法第五条规定的情形外，劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，单位不得。

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、劳动法关于病假的规定如下，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所岗位（职位）相对应的工资标准确定。

5、刘：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。