劳动法关于公休假的规定补偿，劳动法关于公休假的规定

劳动法关于公休假的规定

1、《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，既包括职工同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工不同单位连续工作1年以上的情形。

2、人社部表示，劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改的决定》（国务院令第174号）的施行，中国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

3、《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定：休息休假是劳动合同中必不可少的合同条款之一。“毫无疑问，劳动者的享有的带薪休假权利，对应的就是用工企业的法律义务和合同义务。

4、休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<；国务院关于职工工作时间的规定>；的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

5、职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定：”符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、2关于公休假的法律规定中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。