55岁受劳动法保护吗 劳动法规定55岁不能辞退吗

劳动法规定55岁不能辞退吗

1、对于50岁以上的职工，劳动法给予了特殊的保护，但某些特定情况下，用人单位仍可以依法辞退。实际操作中，用人单位应遵循法律规定，充分沟通，合理补偿，关注员工再就业，以实现和谐、稳定的劳动关系。

2、①正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。②特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。

3、尽管对于有弹性工作的女性来说，555都是正常的退休年龄，但是很多地方都是55岁才能退休。下岗职工不能再就业，又不能向原单位提出退休申请，则一直被视作弹性合同劳动者，并可延长至55岁。

4、至于合同到期未续聘的编外人员，他们因财务困难或岗位调整而未被重新聘用。这些人员合同期内表现不佳或不能满足公司的要求，也被解聘。组织结构的变动如并购或重组导致一些编外岗位消失或需重新评估。

5、法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇，但是与餐饮公司并无责任。

6、员工本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工具有严重违反用人单位的规章制度过错情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予经济补偿。

7、即使年满55周岁员工，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、【法律分析】：即使年满55周岁员工，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。