不给员工发工资劳动局怎么处理 劳动法工资发放时间规定

劳动法工资发放时间规定

1、每月10日之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企，福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。每月10日—15日：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，企业流动资金充足稳定。每月15日之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

2、劳动法关于？资发放时间没有规定，具体的？付？期由单位和劳动者协商？致确定。但约定不能违反？资？少每付？次的原则。？资？付的时间和要求：第？，？资？付应当以货币形式、按？、按照单位与劳动者约定的数额，？付给劳动者本？，由本？签收。

3、引言：工资应该什么时间内支付，这是用人单位和劳动者都非常关心的问题。了解清楚法律的规定，掌握司法实践的主流观点，对用人单位而言，可以规避法律风险，减少不必要的劳资纠纷；对劳动者而言，也可以更好地维护自身合法权益。法律的规定国家层面的规定《劳动法》规定，工资要按月支付。

4、劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！真实案例张三2012年3月1日至年5月19日某网络公司从事程序员工作。公司于年5月20日向张三发放了年3月份工资。年5月20日，张三以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁。

5、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

6、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

7、劳动法工资发放时间规定是按照月、周、日、小时的方式进行支付，具体发放时间可以结合具体公司的公司章程确定。劳动法工资按照双方所合法约定的数额计算，但不得低于当地最低工资标准且符合用人单位的特点及效益。

8、劳动法对工资发放时间具体是怎么样规定的用人单位应当以货币形式按月发放工资，不得克扣或者无故拖欠。但是若单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来支付工资。找法网提醒，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

9、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定没有规定具体的时间，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。