我国劳动与社会保障法的体系？我国劳动保障新法律体系包括哪些法律法规!

我国劳动保障新法律体系包括哪些法律法规

1、《中华人民共和国劳动法》是一部保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》。

4、劳动保障法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法规涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利诸多方面。

5、条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

6、条有关机关制定或者修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当听取妇女联合会的意见，充分考虑妇女的特殊权益，必要时开展男女平评估。第九条国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析，发布有关信息。

7、就劳动和社会保障领域而言，劳动者由于下列事项因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：请求给予社会保险待遇或者社会救助；请求发给抚恤金；请求确认劳动关系或者支付劳动报酬。“社会救助”“确认劳动关系”均是新增加的。