拖欠工资触犯劳动法哪一条？拖欠工资违反劳动法第几条!

拖欠工资违反劳动法第几条

1、签了劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违法。没签劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如规定每月15号发工资，则15号为发工资日。

2、条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！拖欠工资多久算违法？根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、用人单位拖欠工资违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条、第八十五条。工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、拖欠工资违反劳动法第五十条。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。

6、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7、《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

8、不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

9、公司拖欠工资违反以下法律：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。