请假不批被迫离职怎么办？请假不批违反劳动法吗!

请假不批违反劳动法吗

1、过年请假不批并不一定违反劳动法，而是取决于具体情况。雇主有权根据企业实际情况来决定是否批准员工的请假申请。雇主无合理理由拒绝员工的请假申请，或者存歧视行为，这将违反劳动法并对员工权益构成侵犯。保护员工合法权益，维护劳动关系和谐稳定，有赖于雇主和员工的合理沟通和权益保障。

2、依据我国相关法律的规定，员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假的，公司不给假是违反劳动法的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

3、职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。

4、法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。

5、根据《劳动法》的相关规定：职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。原来，这几种情况是可以请假的，老板是不得不批的。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

6、丧假，酌情批必须批准，但未明确具体天数《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。

7、法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。（5月4日光明网）当劳动者的合理调休申请遭遇用人单位的不合理拖批或拒批，劳动者的休息休假权就构成了实现障碍，用人单位就越过了法律红线。

8、电话请假公司不批，自行休假算旷工吗？属于旷工。用人单位劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

9、可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。