劳动法一个月31天怎么算

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劳动法一个月31天怎么算

这种算法会因法定假日造成单日工资的差异比较大，比如一个公司每周双休，碰到十一法定假日三天，那么一个月下来，实际出勤天数则只有18到20天，如果这个月请一天假，我们按20天计算，那么每天扣除的工资就会达到300元。

有两种算法：以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元。

总之一个月31天的工资按照日平均工资来算，支付工资需要确定工资支付的项目及工资总额，按照周期对劳动者进行工作考勤记录，在支付时向劳动者提供本人的工资清单。企业支付工资应当以货币形式支付，将工资直接支付给劳动者本人，及时支付工资。

一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有275天，所以工资的日工资计算是用工资除以275就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以275。

合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你就可以拿到全月的工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

31天怎么计算工资 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。 计算方法： 将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。

一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的。平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有275天。所以工资的日工资计算是用工资除以275就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。

一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

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