加班工资劳动法如何规定月工资基数_加班工资劳动法如何规定

加班工资劳动法如何规定

1、《劳动法》对加班时间有明确的限制，以保障劳动者的身心健康和休息权益。每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超过这个时限的工作即视为加班。用人单位安排劳动者加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是劳动法对加班时间的上限规定，任何超出此范围的加班都是违法的。

2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

3、根据法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第36条规定：加班时间正常来说，按《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。现实生活中实行“五天八小时”的公司很少。

4、加班工资劳动法如何规定依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

5、根据规定，用人单位休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，应按照不低于工资的200%至300%的比例支付加班费。包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节多个节假日。这些节假日中，用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能安排补休，那么应支付不低于工资的300%的加班费。

6、劳动法加班费的规定如下：工作日加班：小时加班工资标准=月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×200%；法定休假日；小时加班工资标准=月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。

7、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

8、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

9、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。