试用期劳动法辞职规定，劳动法辞职规定

劳动法辞职规定

1、正式员工的离职通知根据劳动合同法，正式员工想解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定旨保护用人单位的权益，给予其足够的时间来寻找替代员工。试用期内的离职通知对于试用期内的劳动者，他们可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2、关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以用人单位存违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。

3、同时《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30？以书？形式通知单位”，明确赋予了职？辞职的权利。劳动者单解除劳动合同？须任何实质条件，只需要履？提前通知的义务即可。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第90条有规定，劳动者违反本法条规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。保密协议和竞业限制这里就不过多的去做解释了，这里主要给大家说说除了这两点之外，什么情况下员工要承担赔偿责任。

5、劳动法辞职规定有哪些《劳动法》对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。