劳动法规定的内容有哪几项 劳动法规有哪些

劳动法规有哪些

1、条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、《劳动合同法》第三十八条规定第项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、根据我国《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、少数民族？员、退出现役的军？的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第？五条禁单位招？未满？六周岁的未成年？。？艺、体育和特种？艺单位招？未满？六周岁的未成年？，必须依照国家有关规定，履？审批？续，并保障其接受义务教育的权利。

6、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。