劳动法规定事假最长可以请多久的假(劳动法规定事假最长可以请多久)

劳动法规定事假最长可以请多久

1、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2、年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。除了国家统一规定的产假外，各地都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。我国的事假最长可以请多久根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、事假期限每次掌握5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。事假期间的工资计发全年累计事假5个工作日以下的，其基本工资照发。

4、至于全年累计事假的总天数，可以保持二十个工作日以内。请注意，若员工一年内累积请假过多（例如超过二十日），对他/她享法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。

5、劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。

6、事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不同一地工作，直系亲属死亡外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

7、关于企业员工最多可以请多长时间的事假法律解答你好，我国法律对员工请丧假有以下规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假为7至4天。请假过多单位可以解除合同吗、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。