新的劳动法出台了临时工该怎么做_新劳动法对临时工的有关规定

新劳动法对临时工的有关规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、不可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工（如钟点工）不得约定试用期。试用期的约定时长最多不得超过六个月。

4、劳动法关于临时工的最新规定，临时工的薪资标准不得低于用人单位所地人民政府规定的最低小时工资标准。根据规定，招用临时工也应订立劳动合同，临时工企业工作期间发生工伤，治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。

5、劳动法关于临时工放假的最新规定依据劳动合同法的规定，临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所地的标准执行。

6、劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定《最低工资规定》第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。