劳动法规定年假怎么休？年假可以连休吗!

年假可以连休吗

1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、法律规定年假不可以连续休吗劳动相关法没有规定年休假年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

3、年假可以连着休吗国家规定不可以的。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。

4、根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工。

5、年假有规定要连续休吗劳动相关法没法有规定年休假年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

6、年假不能连休违反法律规定吗年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。