2021年劳动法规定请事假多久(《劳动法》关于请事假的规定有哪些)

《劳动法》关于请事假的规定有哪些

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、根据《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员？因个？或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为？薪假，事假以天或？时为计算单位。员？请事假每天的扣薪标准是：？基本？资/275天。员？请事假每？时的扣薪标准是：？基本？资/275天/8？时。

5、事假事假，国家并无统一规定，都是企业自己规定天数和请假流程，事假不能出勤，不支付工资（工资支付条例里面有规定）。病假/医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限主要是和职工的工龄有关系。期限病假包含周末和法定节假日。

6、事假是无薪的，但用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（201》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。有的用人单位不扣劳动者事假期间的工资，这种情况下，用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。