法定产假158天怎么算 劳动法规定产假是158天吗

劳动法规定产假是158天吗

1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。

2、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、国企职工产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、国家规定的生育假（产假），详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...”。

5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7、产假包含国家法定节假日。产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。

8、答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

9、我们现讲的意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。