劳动法丧假规定有几天_劳动法丧假规定是什么

劳动法丧假规定是什么

1、1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”目前，我国劳动者除每年享有115天的休息日和节假日外，享受5—15天的带薪年休假。

2、休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

3、劳动法对于丧葬假的规定是什么劳动法对于丧葬假的规定是什么法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》相关规定：a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事外地料理的，可根据路程远近给予路程假。非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢？我们认为同样应享受。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不一地工作的，职工外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假不得超过5天。

6、劳动法规定丧假多少天职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不一地工作的，职工外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。