2024劳动法新规最新版社保 2024劳动法新规最新版

2024劳动法新规最新版

1、根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、入职不签劳动合同：公司若未签劳动合同，自第2个月起，劳动者可主张双倍赔偿，最高可获得11个月双倍工资的赔偿。劳动合同的试用期规定：若合同仅约定试用期，则试用期即为合同期限。合同期限签订：3个月至1年，试用期不得超过1个月；1年至3年，不得超过2个月；3年以上和无固定期限，不得超过6个月。

4、专家导读新版劳动法年假方面的规定做出了改变，若员工工作累计一年但不满十年的，年假休息时间是五天，若满十年不满二十年的，年假休息时间为十天，二十年以上工龄的，年假为十五天。

5、2024年《劳动法》新规正式实施！不签合同，双倍赔偿辛苦工作一个月，发现公司没和你签劳动合同。从第二个月开始，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，而且这样的赔偿可以持续高达11个月。不交社会保险，要求补偿不仅入职后要缴，试用期也不能落下。

6、劳动合同有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。

7、条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

8、2024年劳动合同法最新版都有哪些规定导读：劳动合同法最新规定更加确定了不按照合同法规定操作的处罚方案，确定了社保缴纳的强制性，针对不同情况下违反劳动法的行为都有说明并确定了解决方案，更好的维护劳动者和用人单位的合法权益。