新劳动法辞退员工的补偿标准_老板无故辞退员工补偿标准

老板无故辞退员工补偿标准

1、经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

2、老板无故辞退员工补偿标准：用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿，没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定。

3、用人单位利用《员工手册》公司规定，员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同，且不支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

4、即用人单位没有合法理由随意裁员，劳动者不同意的，劳动者可以要求其继续履行合同或者要求其给予2N倍月工资的补偿。

5、经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、这个说法也让她很不服气，无故辞退没有给补偿就算了，连结算工资都抠抠搜搜的，她决定要找劳动局。不仅是要回应得的工资，还要让老板为辞退负责，按照劳动法给对应补偿。同样店内的员工也都觉得，这个老板是挺不厚道，工资是该按半个月算，更何况还是老板主动辞退员工。4，笔者小结。

7、学习了经济补偿的相关概念以及知道了补偿标准，现考考大家，一名员工公司工作8年，解除劳动合同前十二个月的平均工资是8000元，因以下原因解除劳动合同的，公司应该支付员工多少经济补偿金或赔偿金？公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工不干了，提出被迫解除劳动合同。

8、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。