劳动法规定病假工资怎么发放？职工休病假期间工资怎么算!

职工休病假期间工资怎么算

1、近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

2、病假工资基数（一次折扣）简单理解就是正常月工资打7折。员工与公司签订的劳动合同上或其他协议上，有约定病假工资的计算基数（且不得低于正常出勤的70%），按合同约定来。

3、条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4、条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

5、专家导读病假期间的工资按照员工的工作年限和请假时间计算，休病假的时间6个月以内，连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，工龄8年以上的，工资不受影。但请假时间超过6个月的，病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%。

6、劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；职工因工负伤，则病假工资为原工资。其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。但工伤职工评定伤残级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

7、国家规定病假工资怎么算？病假工资计算基数：其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

8、专家导读职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

9、依据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，劳动者因疾病需要治疗的，治疗期间的工资，依据其工龄和治疗期限而定，例如治疗其6个月以内的，工龄不满2年，按本人工资的60%支付；工龄2-4年的，按本人工资的70%支付。